Версия для слабовидящих

Новости

09.05.2020 10:16:00

С Великим праздником - С днем Победы!

Великий День Победы оставил отпечаток на века. Тех, кто воевал, мы искренне благодарим, гордимся ими и храним вечную память. Пусть вокруг расцветает мир, спокойствие, дружба, единство, не будет войн, потерь и слез. Пусть добро всегда побеждает все злое, и царит счастливое время, полное улыбок и радости. С днем Победы!

09.05.2020 10:06:00

Государственным инспектором труда в ООО «КАРЕ» проведена внеплановая документарная проверка

Государственным инспектором труда  в ООО «КАРЕ» проведена внеплановая документарная проверка.

В ходе проведения проверки были выявлены следующие нарушения:

Согласно ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии с п. 5 Приказа Минтруда России от 07.02.2014 N 80н "О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда охраны труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда охраны труда" Декларация подается работодателем в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и иной охраняемой законом тайне.

Исходя из представленных документов установлено, что в ООО «КАРЕ» утвержден отчет о проведении СОУТ 30.05.2019 г., однако декларация подана 07.02.2020 г., тем самым нарушены вышеуказанные требования законодательства.

По фактам выявленных нарушений юридическое лицо привлечено к административной ответственности.

 

09.05.2020 10:04:00

Нарушены сроки подачи декларации по результатам проверки специальной оценки условий труда

Государственным инспектором труда  в ООО «ГИПФЕЛЬ ВОСТОК» проведена внеплановая документарная проверка в связи с нарушением сроков подачи декларации по результатам специальной оценки условий труда.

В ходе проведения проверки выявлены нарушения п.5 Приказа Минтруда России от 07.02.2014 № 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда» а именно нарушены сроки подачи декларации по результатам специальной оценки условий труда, что  влечет административную ответственность по ч.2 ст.5.27.1 КоАП.

По фактам выявленных нарушений юридическое лицо и должностное лицо привлечены к административной ответственности.

 

03.04.2020 11:36:00

Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочей недели

На кого распространяется Указ Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»?

Работодатель обязан выполнять Указ Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», которым с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни.

Пунктом 2 Указа установлено, что он не распространяется на работников:

а) непрерывно действующих организаций;

б) медицинских и аптечных организаций;

в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;

г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;

д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Пунктами 3-5 Указа установлено, что органы государственной власти и местного самоуправления, а также средства массовой информации определяют численность государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, а также работников, обеспечивающих функционирование этих органов и организаций в период действия Указа.

Круг организаций, который продолжают работу с 30 марта по 3 апреля, определен следующими документами:

распоряжение Правительства Российской Федерации от 27.03.2020 № 762-р (органы государственной власти субъектов Российской Федерации вправе вносить изменения в этот список на уровне регионов, исходя из санитарно-эпидемической ситуации в субъекте) http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202003300002;

Рекомендации работодателям в отношении применения (распространения) на работников режима нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 г., одобренные на заседании оперативного штаба по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации 26 марта 2020 г. http://static.government.ru/media/files/1rCRXQFzANZQKsZ0OJAuTaXma9xzMqa4.pdf;

Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» и дополнения к ним:

https://rosmintrud.ru/labour/relationship/379

https://rosmintrud.ru/labour/relationship/380

Работники организаций, на которые не распространяется Указ, продолжают выполнять трудовые обязанности, в том числе при удаленной (на дому) организации работы. При этом необходимо соблюдать требования Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции.

Остальным компаниям необходимо приостановить работу во время нерабочей недели.  Работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции.

Как будет производиться оплата труда за нерабочую неделю, может ли работодатель уменьшить з/п, либо оклад?

Указом установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Работникам организаций, на которые не распространяется действие Указа, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням.

Повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.

Что делать с отпуском в период действия Указа?

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Если работник находится в отпуске в период с 30 марта по 3 апреля 2020 г., то отпуск на эти дни не продлевается.

Как вести табель в период действия Указа?

Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

С 1 января 2013 г. согласно Федеральному закону от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» унифицированные формы по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России № 1, не являются обязательными к применению. Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанный период, учитывая, что он является оплачиваемым.

Штрафные санкции за невыполнение Указа

Несоблюдение Указа Президента, в частности - продолжение работы в нерабочие дни, может нарушать трудовое законодательство.

В случае принуждения работника организации, не относящейся к категориям, которые должны работать на этой неделе, исполнять трудовые обязанности под угрозой сокращения заработной платы или увольнения – необходимо сообщить в инспекцию труда.

На основании поступающей информации работодателю незамедлительно направляется предостережение о недопущении нарушения, а также проводится проверка трудовой инспекции. В случае подтверждения данных фактов, применяются меры инспекторского реагирования, работодателю выдается предписание с требованием устранить нарушения. Неустранение нарушения чревато штрафом для должностных лиц от 1 до 20 тыс. руб., для индивидуальных предпринимателей от 1 до 5 тыс. руб., для юридических лиц от 30 до 50 тыс. руб.

Права работника восстанавливаются, работодатель привлекается к ответственности.

Сообщить о фактах нарушения можно в инспекцию труда в своем регионе, а также через сервис «Коронавирус: горячая линия» на портале «Онлайнинспекция.рф».

Обращаем внимание, что если сотрудники компании работают удаленно, то в таком случае продолжать трудовую деятельность можно.

Можно ли уволить в период действия Указа и как оформлять?

В организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется.

На каких условиях должен оставаться дома работник старше 65 лет, если организация продолжает работать?

Работодатель обязан выполнять Указ Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», которым с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни.

Работники организаций, на которые не распространяется Указ, продолжают выполнять трудовые обязанности, в том числе при удаленной (на дому) организации работы. При этом необходимо соблюдать требования Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции. 

https://rosmintrud.ru/employment/54 


02.04.2020 14:04:00

Работодателям и гражданам об электронной трудовой книжке

Преимущества электронной трудовой книжки

  • Удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности.
  • Минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности.
  • Дополнительные возможности дистанционного трудоустройства.
  • Снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек.
  • Дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счета без дополнительного документального подтверждения.
  • Использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг.
  • Новые возможности аналитической обработки данных о трудовой деятельности для работодателей и госорганов.
  • Высокий уровень безопасности и сохранности данных.
Переход на электронные трудовые книжки
Перечень сведений электронной трудовой книжки
  • Информация о работнике;
  • Даты приема, увольнения, перевода на другую работу;
  • Место работы;
  • Вид мероприятия (прием, перевод, увольнение);
  • Должность, профессия, специальность, квалификация, структурное подразделение;
  • Вид поручаемой работы;
  • Основание кадрового мероприятия (дата, номер и вид документа);
  • Причины прекращения трудового договора.
Работодателям об электронной трудовой книжке
Законодательство об электронных трудовых книжках
- в Трудовой кодекс Российской Федерации и устанавливается возможность ведения информации о трудовой деятельности в электронном виде;

Формирование электронных трудовых книжек россиян начинается с 1 января 2020 года. Для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и будет осуществляться только с согласия человека.

Единственным исключением станут те, кто впервые устроится на работу с 2021 года. У таких людей все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.

Остальным гражданам до 31 декабря 2020 года включительно необходимо подать письменное заявление работодателю в произвольной форме о ведении трудовой книжки в электронном виде или о сохранении бумажной трудовой книжки.

Россияне, выбравшие электронную трудовую книжку, получают бумажную трудовую на руки с соответствующей записью о сделанном выборе. Бумажная трудовая книжка при этом не теряет своей силы и продолжает использоваться наравне с электронной. Необходимо сохранять бумажную книжку, поскольку она является источником сведений о трудовой деятельности до 2020 года. В электронной версии фиксируются только сведения начиная с 2020 года.

При сохранении бумажной трудовой книжки работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию. Для работников, которые не подадут заявление в течение 2020 года, несмотря на то, что они трудоустроены, работодатель также продолжит вести трудовую книжку на бумаге.

Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем бумажной трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.

Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем бумажной трудовой книжки, имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности.

Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года включительно подать работодателю одно из письменных заявлений, вправе сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве, соответствующее письменное заявление. К таким лицам, в частности, относятся:

1) работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые обязанности и ранее не подали одно из письменных заявлений, но за ними в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы, в том числе на период:

а) временной нетрудоспособности;

б) отпуска;

в) отстранения от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

2) лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но по состоянию на 31 декабря 2020 года не состоявшие в трудовых (служебных) отношениях и до указанной даты не подавшие одно из письменных заявлений.

Электронная трудовая книжка сохраняет практически весь перечень сведений, которые учитываются в бумажной трудовой книжке:

С 1 января 2020 года вводится обязанность для работодателей ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего месяца, в котором осуществлено кадровое мероприятие (прием, перевод, увольнение), либо работником подано заявление о выборе ведения сведений о трудовой деятельности, представлять в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки россиян.

При представлении указанных сведений впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя.

Передача сведений будет реализована в рамках существующего формата взаимодействия работодателей с территориальными органами Пенсионного фонда.

Начиная с 1 января 2021 года в случаях приема на работу или увольнения сведения о трудовой деятельности должны будут представляться организацией-работодателем в Пенсионный фонд не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема на работу или увольнения.

Работодатели в течение 2020 года осуществляют следующие мероприятия:

1) принятие или изменение локальных нормативных актов (при необходимости) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии);

2) подготовка и обсуждение с уполномоченными в установленном порядке представителями работников изменений (при необходимости) в соглашения и коллективные договоры в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

3) обеспечение технической готовности к представлению сведений о трудовой деятельности для хранения в информационных ресурсах ПФР;

4) уведомление до 30 июня 2020 года включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор, подав письменно одно из заявлений о сохранении бумажной трудовой книжки или о ведении трудовой книжки в электронном виде .

При сохранении работником бумажной трудовой книжки:

1) работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную;

2) право на дальнейшее ведение трудовой книжки сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям;

3) сохраняется право в последующем подать работодателю письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде.

Если работник не подал заявление до 31 декабря 2020 года:

Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года подать работодателю одно из заявлений, вправе сделать это в любое время, подав работодателю соответствующее заявление по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве. К таким лицам, в частности, относятся:

1) работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые обязанности, но за ними сохранялось место работы, в том числе на период временной нетрудоспособности, отпуска, отстранения от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

2) лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но по состоянию на 31 декабря 2020 года не состоявшие в трудовых (служебных) отношениях.

Обязанности и полномочия работодателя при ведении электронных трудовых книжек:

Работнику, подавшему заявление о переходе на электронную трудовую книжку, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником такого заявления.

Необходимо предупредить работника о том, что выданная ему бумажная книжка сохраняет свою силу и продолжает использоваться наравне с электронной. Работнику следует хранить бумажную книжку, поскольку в электронной версии фиксируются только сведения о трудовой деятельности начиная с 2020 года.

Лицам, впервые поступающим на работу после 31 декабря 2020 года, сведения о трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности в бумажном или электронном виде вместе с трудовой книжкой или взамен ее.

Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если на работника ведется трудовая книжка в бумажном виде) и других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в электронной трудовой книжке, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда России.

Предоставление сведений о трудовой деятельности работнику

Работникам, на которых не ведется трудовая книжка на бумаге, работодатель обязан предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе или в электронном виде, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя):

- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

- при увольнении в день прекращения трудового договора.

Такое заявление работник может подать на бумаге или в электронном виде, направив его по адресу электронной почты работодателя в порядке, установленном работодателем.

В случае если в день прекращения трудового договора работнику невозможно выдать сведения о трудовой деятельности у данного работодателя в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику такие сведения на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением.

Ответственность работодателя

Работодатель несет ответственность:

- за задержку по своей вине выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении работника;

- за внесение в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

- за непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности в территориальный орган Пенсионного фонда.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в сведениях о трудовой деятельности препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Переход на электронные трудовые книжки предусмотрен следующим федеральным законом:

Федеральным законом от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде», которым вносятся изменения:

- Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и вводится обязанность работодателей с 1 января 2020 г. представлять в информационную систему Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о трудовой деятельности работников.

Форма СЗВ-ТД представляемая работодателями в органы ПФР

Форма СТД-ПФР предоставляемая зарегистрированному лицу из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации

Форма СТД-Р предоставляемая работнику работодателем

Порядок заполнения формы СЗВ-ТД

Порядок заполнения формы СТД-Р

Формат сведений для формы «Сведения о трудовой деятельности работников»

Формат сведений для формы «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем»

Третий законопроект № 748758-7 вносит изменения в Кодекс об административных правонарушениях и устанавливает административную ответственность для работодателя за нарушение сроков представления сведений либо представление неполных или недостоверных сведений, который внесен в Государственную Думу и принят 3 декабря 2019 г. в первом чтении.

Разъяснения Минтруда России по вопросу порядка предоставления сведений о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД на работников, которые приrовором суда лишены занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (письмо Минтруда от 05.02.2020 № 14-0/10/В-1703);

Разъяснения Минтруда России по вопросу порядка заполнения мероприятия «УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ)» rрафы 3 формы СЗВ-ТД (письмо Минтруда от 05.03.2020 № 14-0/10/В-1704);

Разъяснения Минтруда России по вопросу порядка заполнения rрафы 5 «Код выполняемой функции (при наличии)» формы СЗВ-ТД (письмо Минтруда от 05.03.2020 № 14-0/10/В-1704);

Разъяснения Минтруда России по вопросу необходимости представления сведений о трудовой деятельности в отношении товарищества собственников жилья (письмо от 16.03.2020 № 14-2/В-269);

Разъяснения Минтруда России по вопросу необходимости заверения подписью и печатью запись в трудовой книжке о том, что подано заявление о ведении сведений о трудовой деятельности в электронном виде (письмо от 16.03.2020 № 14-2/В-267).


02.04.2020 11:54:00

Подать декларацию без личного посещения Государственной инспекции труда

Подать декларацию без личного посещения инспекции, Государственная инспекция труда в Республике Татарстан информирует о временно приостановлении приема деклараций на бумажном носителе, подаваемых работодателями в ходе личного приема: в соответствии с пунктом 3.1. Плана неотложных мероприятий по предупреждению распространения коронавирусной инфекции (COVID-19), утвержденного приказом Минтруда России от 18 марта 2020 г. №139 «О неотложных мерах по предупреждению распространения коронавирусной инфекции (COVID-19)» работодателям необходимо подать декларацию без личного посещения Государственной инспекция труда в Республике Татарстан. Согласно пунктам 3 и 4 Порядка подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, утвержденного приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 г. №80н, декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда может быть направлена работодателем в Государственную инспекцию труда в РТ почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении, а также декларация может быть подана в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью работодателя, посредством заполнения формы декларации на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

01.04.2020 21:14:00

Вопросы-ответы по организации удалённой работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса

Можно ли в связи с коронавирусом работать из дома?

- Мы рекомендуем всем работодателям по возможности перевести сотрудников именно на такой режим работы – из дома. Трудовой кодекс позволяет организовывать работу на дому, если производственные условия позволяют. То есть, если у сотрудника есть необходимые ресурсы для того, чтобы выполнять свою работу из дома или предприятие может его такими ресурсами обеспечить.

      Что нужно сделать, чтобы можно было работать из дома?   Для того, чтобы перевести сотрудников на работу на дому, работодатель должен:

  • 1. Определить списки работников, переводимых на удаленную работу на дому, и порядок организации работы. Порядок организации работы подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.

    2. Издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) переводе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников. Перевод на удаленную работу должен проходить с учетом производственных возможностей, т.е. важно убедиться, что у вашего сотрудника есть ресурсы для выполнения этой работы или вы можете ему предоставить необходимую технику/материалы.

    • Может ли работник перейти на удаленную работу, если в городе, где он трудится, не введено распоряжение о повышенной готовности из-за коронавируса?

    - Да, это возможно по соглашению с работодателем.

    • Повлияет ли работа на дому на мою зарплату?

    - Нет, при изменении места выполнения производственных заданий уровень оплаты труда не меняется.

    • Что делать, если работодатель отказывает в возможности временно работать из дома?

    - Отказать в возможности временно работать из дома – право работодателя. Однако мы рассчитываем, что все работодатели с пониманием отнесутся к необходимости противодействия распространению коронавирусной инфекции и организуют работу на дому для всех сотрудников, чей функционал позволяет выполнять производственные задания из дома.

    • Может ли сейчас работник отказаться от командировки в страны с неблагоприятной эпидемической обстановкой? Как быть, если работодатель настаивает на командировке?

    - Отказаться от командировки может работник, если основания для отказа предусмотрены в Трудовом кодексе или трудовом договоре. Не могут направляться в командировку без их согласия женщины с детьми до трех лет; одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Нельзя отправлять в командировку беременных женщин; несовершеннолетних сотрудников, кроме спортсменов и творческих работников; работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством; инвалидов, если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации.

    В настоящее время сообщение со странами с неблагоприятной эпидемической обстановкой ограничено, поэтому направление в командировку в принципе затруднительно. Также после возвращения из командировки вам в обязательном порядке необходимо будет остаться на карантине.

    • Возможно ли заключение трудового договора на расстоянии?

    - Да, это возможно. Главное, чтобы трудовой договор был заключен в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписан работником и работодателем. Один подписанный экземпляр трудового договора передается работнику. Кроме того, возможно подписание трудового договора усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, предусмотренном для дистанционных работников главой 49.1 Трудового кодекса.

    • Возможно ли расторжение трудового договора удаленно?

    - Да, это возможно. Однако все требования трудового законодательства должны быть соблюдены: и в части сроков и порядка уведомления работодателя, если речь идет об инициативе работника, и в части сроков уведомления и выплат сотруднику, если расторжение происходит по инициативе работодателя.

    Больничные листы

    • Я вернулась из отпуска из-за границы. Начальник говорит, что я должна соблюдать режим самоизоляции и оформить отпуск за свой счет? Правомерно ли это?

    - Нет, не правомерно. Вы можете получить больничный в связи с карантином. Для того, чтобы оформить такой больничный, достаточно заполнить заявление и представить фото документов, подтверждающих поездку, в личном кабинете на сайте Фонда социального страхования.

    • Как можно оформить больничный после возвращения из стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом?

    - Это можно будет сделать дистанционно, оформив электронный больничный лист. Достаточно подать заявление на сайте Фонда социального страхования и представить фото документов, подтверждающих выезд. Заявление можно подать как на себя, так и на работающих совместно проживающих с вами граждан.

    • На какой период выдается больничный в связи с карантином по коронавирусу?

    - Больничный в связи с карантином выдается сразу на 2 недели и будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после 5 рабочих (7 календарных) дней нахождения на больничном, а вторая – после его закрытия.

    • Слышал, что порядок оплаты больничного листа по карантину будет отличаться от обычного. Как это будет выглядеть на практике?

    - Больничный в связи с карантином выдается сразу на 2 недели и будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после 5 рабочих (7 календарных) дней нахождения на больничном, а вторая – после его закрытия. Размер оплаты больничного по карантину не отличается от обычного уровня оплаты больничных листов.

    • У ребенка в школе продлили каникулы. Могу ли я взять больничный на это время?

    - Нет, на время школьных каникул больничный родителям не полагается. Но предприятиям рекомендуется организовать удаленную работу на дому для сотрудников с детьми дошкольного и школьного возраста.

    Ссылка : https://rosmintrud.ru/employment/employment/785

01.04.2020 20:51:00

Государственной инспекцией труда в Республике Татарстан организована работа круглосуточной «горячей линии» 8(843) 528-27-40 и 8(991)190-25-95

 Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, например, работодатель вынуждает Вас написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, а также при возникновении вопросов, касающихся невыплаты заработной платы и увольнения работников по причинам прямо или косвенно связанным с мерами, принимаемыми в целях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции, — Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда, воспользовавшись электронным сервисом Роструда «Онлайнинспекция.РФ» За нарушение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 статьи 5.27 статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность в виде штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Совершение вышеуказанного нарушения, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. Государственной инспекцией труда в Республике Татарстан организована работа «горячей линии» 8(843) 528-27-40 и 8(991)190-25-95, по вопросам нарушения работодателями норма трудового законодательства на которую граждане могут обратиться для получения консультации.

26.03.2020 08:32:00

Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»

Рекомендации работникам и работодателям 
 в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года
 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»

19.03.2020 10:16:00

ВНИМАНИЕ!!! Уважаемые граждане!!!

ВНИМАНИЕ!!! 
Уважаемые граждане!!! 
Государственная инспекция труда в Республике Татарстан, в соответствии с Поручением Председателя Правительства Российской Федерации Мишустина М.М. от 18 марта 2020 года №ММ-П36-194, 
приостанавливает личный прием граждан с 19 марта 2020 года по 01 мая 2020 года. Подать обращение, заявление и жалобу Вы можете на официальном сайте Государственной инспекции труда в Республике Татарстан https://git16.rostrud.ru/, 
либо через информационный портал «Госуслуги» https://www.gosuslugi.ru . 
Зайдя на сайт ГИТ в РТ, выбираете  «Письмо в государственную инспекцию труда», и выбираете один из способов подачи обращений. 
Также подать обращение, заявление и жалобу вы можете посредством «Почта России».
 Консультации по телефону горячей линии остаются 8 (843) 528-27-66, 8 (843) 528-21-42, 8 (843) 528-27-44 (Будние дни с 8:00 до 17:00 Обед с 12:00 до 13:00). 


ВНИМАНИЕ!!!
Отменяется личный прием Деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, подача 
Деклараций организациями должна производится, только почтовым отправлением, либо размещается самостоятельно на сайте РОСТРУДа 
«Реестр деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда»
 https://declaration.rostrud.ru/ при условии, если у организации имеется «Электронная подпись». 
По остальным вопросам, связанным с подачей документов, Вы можете обратиться по телефону 8(843) 528-27-99.

17.03.2020

ВНИМАНИЕ ОБЪЯВЛЕНИЕ! Государственная инспекция труда в Республике Татарстан вводит особый режим приема граждан в связи с распространением коронавируса нового типа COVID-19.

ВНИМАНИЕ ОБЪЯВЛЕНИЕ!
<div>Государственная инспекция труда в Республике Татарстан вводит особый режим приема граждан в связи с распространением коронавируса нового типа COVID-19.  </div>

<div>Государственная инспекция труда в Республике Татарстан на основании приказа Роструда №66 от 18.03.2020г. и Федерального закона «О санитарно-эпидемилогическом благополучии населения» №52-ФЗ</div>

<div>изменяет часы приема граждан. </div>

<div><b>Прием граждан временно отменяется до наступления более благополучной эпидемиологической обстановки в стране.</b> </div>

<div>В случае необходимости, подать обращение вы можете воспользуясь онлайн сервисом (https://онлайнинспекция.рф/questions/), </div>

<div>а также услугами почтовой связи.</div>

<div> Для получения разъяснений по вопросам соблюдения трудового законодательства, вы можете обратиться по номеру телефона:</div>

<div> +7 (843) 528-21-42 (Отдел по правовым вопросам) </div>

<div>+7 (843) 528-27-66 (Отдел по вопросам Охраны труда) </div>

<div>с 10:00 до 17:00 </div>

<div>Также напоминаем, что в Государственной инспекции труда в Республике Татарстан работает Горячая линия по вопросам Коронавируса, номер телефона: 8 (991) 190-25-95.  </div>

<div><b>При недомогании просим вас воздержаться от посещений общественных мест. </b></div>

13.03.2020 15:47:00

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 1 МАРТА 2020 Г. N 32-ФЗ "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В СТАТЬЮ 6.1 КОДЕКСА ТОРГОВОГО МОРЕПЛАВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 1 МАРТА 2020 Г. N 32-ФЗ "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В СТАТЬЮ 6.1 КОДЕКСА ТОРГОВОГО МОРЕПЛАВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

     Принят Государственной Думой 20 февраля 2020 года
     Одобрен Советом Федерации 26 февраля 2020 года

     Внести в статью 6.1 Кодекса торгового мореплавания Российской
Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 18,
ст. 2207; 2011, N 30, ст. 4590) изменение, дополнив ее пунктом 3.1
следующего содержания:
     "3.1. При осуществлении государственного надзора за торговым
мореплаванием в части обеспечения безопасности плавания судов
рыбопромыслового флота в районах промысла при осуществлении рыболовства
плановые проверки юридических лиц и индивидуальных предпринимателей не
проводятся.".

Президент Российской Федерации                                  В. Путин

Москва, Кремль
1 марта 2020 года
N 32-ФЗ

12.03.2020 13:21:00

Прием граждан в Апастовском муниципальном районе

   Сегодня 12 марта 2020 года руководителем Государственной инспекции труда в Республике Татарстан Р.А. Галявовым совместно с представителем Профсоюзов Республики Татарстан И.В. Андиной, был осуществлен прием граждан по личным вопросам в п.г.т. Апастово. На приеме поднимались вопросы охраны труда, пенсионного стажа, задолженности заработной платы и работы Координационного совета.

12.03.2020 13:18:00

Проведена внеплановая проверка ИП Фазлыева Г.З.

В ходе проведения внеплановой проверки ИП Фазлыева Г.З. выявлены следующие нарушения:

утверждены и действуют нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, с данными нормами работник  не ознакомлен, отсутствует личная карточка учета и выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, а также иные документы подтверждающие выдачу смывающих и (или) обезвреживающих средств, специальная оценка условий труда не проведена, работник допущен к работе без психиатрического  освидетельствования  

По фактам выявленных нарушений ИП Фазлыевой Г.З. было выдано предписание об устранении данных нарушений.

 

12.03.2020 13:15:00

Проведена плановая проверка в АО "Казанское приборостроительное конструкторское бюро"

В соответствии с планом проверок на 2020 год, в АО "Казанское приборостроительное конструкторское бюро" проведена плановая документарная проверка., в ходе которой выявлены следующие нарушения: в приказе о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда рабочего персонала в подразделениях отсутствуют руководители структурных подразделений АО «Казанское Приборостроительное Конструкторское Бюро»,  работники не ознакомлены с календарным планом прохождения медицинских осмотров,  не организован учет выданных направлений на медицинский осмотр, средства индивидуальной защиты работникам выданы не в полном объеме, не разработано Положение о системе управления охраной труда. 

По результатам проведения контрольно-надзорных мероприятий, работодателю было выдано предписание об устранении нарушений, за выявленные нарушения юридическое лицо и должностные лица привлечены к административной ответственности в виде административного штрафа.

12.03.2020 13:14:00

Проведено расследование несчастного случая с тяжелым исходом

   По извещению работодателя  ООО «Ак Барс Пестрецы» проведено комиссионное расследование несчастного случая с тяжелым исходом. По результатам комиссионного расследования установлены причины несчастного случая: неудовлетворительная организация работ, выразившаяся в не обеспечении работника полагающимися средствами индивидуальной защиты согласно типовым отраслевым нормам  и допуске работника к работе без полагающихся средств индивидуальной защиты.

  Так же   в ходе комиссионного расследования несчастного случая, установлены  нарушения трудового законодательства, а именно – допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра. За данные  нарушения трудового законодательства юридическое лицо и должностные лица будут привлечены к административной ответственности в соответствии с КоАП РФ.

12.03.2020 13:08:00

Проведена внеплановая проверка ООО "Татсталь"

Проведена внеплановая проверка ООО "Татсталь", в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства.

По выявленным нарушениям трудового законодательства возбуждено административного производства по ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ООО "Татсталь", и должностных лиц данной организации и выдано предписание об устранении выявленных нарушений.

12.03.2020 12:48:00

На территории строительной плошадки УРПС ПАО Татнефть идет расследование тяжелого несчастного случая

   Государственной инспекцией труда в Республике Татарстан проводится расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего с бетонщиком ООО Полиметаллинвест-НК на объекте строительства,расположенного на территории строительной плошадки УРПС ПАО Татнефть в городе Нижнекамск. Основанием для проведения расследования послужило поступившее от работодателя извещение о произошедшем несчастном случае. В настоящее время пострадавший с многочисленными переломами проходит лечение в Нижнекамской ЦРБ. В ходе проводимого расследования комиссией под председательством должностного лица ГИТ в РТ установлены нарушения обязательных требований Правил по охране труда при проведении работ на высоте. Положение о системе управления охраной труда в соответствии с требованиями типового положения о системе управления охраной труда,утвержденных приказом Минтруда от 19.09.2016года за номером 438н работодателем не разработаны,оценка и идентификация рисков не проведена,работодателем не обеспечено функционирование системы управления охраны труда, перед началом проведения работ повышенной опасности(выполняемых по наряд-допуску)должностными лицами работодателя осмотр места выполнения работ для выявления риска, связанного с возможным падением работника с высоты не проведен, не обеспечено наличие анкерной линии на месте производства работ и отсутствовал контроль со стороны ответственного исполнителя за состоянием условий труда на рабочем месте и за правильностью применения работниками СИЗ. В нарушении требований ст.228 ТК РФ работодателем не сохранена обстановка места происшествия несчастного случая. По результатам проведенного расследования материалы будут направлены в следственный отдел СК РФ по РТ по городу Нижнекамск для принятия процессуального решения по признакам преступления,предусмотренного ст.143 УК РФ.

10.03.2020 16:56:00

График приема граждан на март 2020 года

Согласно утвержденному графику в Марте 2020 года пройдет прием граждан  в следующих муниципальных районах РТ:

- Апастовский район - 12.03.2020 в здании администрации ( п.г.т. Апастово, ул.Советская, д.2);
- Алексеевскийй район - 18.03.2020 в здании администрации (п.г.т. Алексеевское, ул. Советская, д.1);
- Алькеевский район - 25.03.2020 в здании администрации (с. Базарные Матаки, ул.Крайнова, д.58).
   Записаться на прием граждан вы можете по указанным адресам муниципальных районов. Прием будет осуществлять руководителем инспекции труда совместно с представителем от Федерации профсоюзов Республики Татарстан.

1 - 20 из 1788
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец | Все