Размер шрифта: AAA

Цвета сайта: ЦЦЦ

Изображения Вкл.

Версия для слабовидящих
 
— Вопросы и ответы


Страницы: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70   Задайте свой вопрос

12 февраля 2013 13:39 Роза: Здравствуйте. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работала в детском саду младшим воспитателем. Проблемы с выплатами пособий: они выплачиваются через месяц, В декабре получила, за январь нет до сих пор. И так регулярно, нас человек семь в отпуске до 1,5 лет. То одной не выплатят, то другой. Как нам быть в такой ситуации?? Бухгалтер говорит, что задержки со стороны ФСС, а в ФСС говорят, что бухгалтер вовремя не сдает документы. г. Набережные Челны
22 февраля 2013 12:52 Аминева Ф.И. В случае если считаете, что Ваши трудовые права нарушены, за восстановлением нарушенных трудовых прав имеете право лично обратиться с письменной жалобой в:
-органы прокуратуры.
-Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан (Гострудинспекцию в РТ). При обращении в Гострудинспекцию в РТ для организации и проведения надзорных мероприятий необходимо указать сведения о работодателе – полное наименование предприятия (организации), адрес местонахождения, Ф.И.О. руководителя, номера телефонов и сообщить, какие нарушения трудового законодательства допущены в отношении Вас.
Адрес Гострудинспекции в РТ для письменного обращения: 420103, г.Казань, а/я 120.
Кроме того, решить поставленные в обращении вопросы можно в судебном порядке путем подачи искового заявления в суд по местонахождению работодателя. При обращении в суд имеете право представить любые данные, обосновывающие требования (показания свидетелей, объяснения третьих лиц и т.д.). Согласно ст.55 Гражданского процессуального кодекса РФ сведения, полученные из показаний свидетелей, письменные доказательства и т.д. имеют значение при рассмотрении дела в порядке гражданского судопроизводства.
Статьей 393 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

12 февраля 2013 13:27 Светлана: Просим Вас разъяснить по какой форме ведется табель учета рабочего времени в 2013 году. Ранее мы заполняли форму Т-61а вручную, на основании нее делали начисление. Для нашего предприятия она наиболее удобна. Является ли ведение учета рабочего времени по Т-61а нарушением?
27 марта 2013 16:03 Талипов А.Т. В соответствии с п. 1.2. Постановления Госкомстата № 1 от 05.01.2004 г. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» устанавливается унифицированная форма N Т-13 "Табель учета рабочего времени" для организаций всех форм собственности (кроме бюджетных).
Однако, с 1 января 2013 г. формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению (информация Минфина России N ПЗ-10/2012 "О вступлении в силу с 1 января 2013 г. Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете").

11 февраля 2013 19:38 Мария: Здравствуйте! В Московском и Кировском районе г.Казани сотрудникам образовательных учреждений задерживают зарплату. По графику должны выдавать зарплату с 4 по 10 число. Но уже 11-ое и зарплаты нет. В РОНО отказываются сообщать телефоны банка для выяснения информации, на вопросы о сроках выдачи зарплаты отвечают: "Не знаем". Так же информацию выдали о задержке зарплаты, что нет финансирования. Это на прямую нарушение прав трудящихся. Просим разобраться в этой ситуации.
17 февраля 2013 15:10 Самитова А.Э. Для восстановления Ваших нарушенных прав Вы вправе обратиться в прокуратуру, суд по месту нахождения организации и в Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан, расположенной по адресу: г. Казань, пр. Х. Ямашева, д. 48 б.

11 февраля 2013 11:34 Гельманова Е.В.: Работаю в государственном бюджетном учереждении культуры заместителем директора. С 2007 года имею звание "Заслуженный работник культуры РТ"- получала выплату за звание 15% от оклада.После введения НСОТ, по договору"за выполнение трудовой функции заместителя директора" мне установили оклад в процентном отношении от зарплаты руковолителя.
Второй замдиректора, который звания не имеет, получает такой же оклад как у меня. Другим работникам выплата за звания производится как стимулирующая. В бухгалтерии внятного объяснения по поводу исчезновения выплаты за звание я не получила. Сказали :"неположено".Прошу Вас проконсультировать:
1. Как начисляется зам.директора выплата за звание по НСОТ?
2. Должна ли отражаться выплата за звание в договоре как стимулирующая? Или другим каким-то образом?
3.Может ли быть, что при введении НСОТ звание для руководителей становится "номинальным" без соответствующей выплаты?
4. Как восстановить справедливость?
Спасибо.
1 марта 2013 11:24 Аминева Ф.И. Согласно статьи 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Статьей 74 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Таким образом с условиями НСОТ Вы должны были быть ознакомлены.
В случае если считаете, что Ваши трудовые права нарушены, за восстановлением нарушенных трудовых прав имеете право лично обратиться с письменной жалобой в:
-органы прокуратуры.
-Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан (Гострудинспекцию в РТ). При обращении в Гострудинспекцию в РТ для организации и проведения надзорных мероприятий необходимо указать сведения о работодателе – полное наименование предприятия (организации), адрес местонахождения, Ф.И.О. руководителя, номера телефонов и сообщить, какие нарушения трудового законодательства допущены в отношении Вас.
Адрес Гострудинспекции в РТ для письменного обращения: 420103, г.Казань, а/я 120.
Кроме того, решить поставленные в обращении вопросы можно в судебном порядке путем подачи искового заявления в суд по местонахождению работодателя. При обращении в суд имеете право представить любые данные, обосновывающие требования (показания свидетелей, объяснения третьих лиц и т.д.). Согласно ст.55 Гражданского процессуального кодекса РФ сведения, полученные из показаний свидетелей, письменные доказательства и т.д. имеют значение при рассмотрении дела в порядке гражданского судопроизводства.
Статьей 393 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

11 февраля 2013 10:48 Семенова Ю.В.: Работодатель объявил о заключении дополнения к трудовому договору в соответствии с новым постановлением Президента РФ о заключении эффективных контрактов. Может ли руководство включить в новое соглашение обязаности, которые ранее не были отражены в должностной инструкции. Сейчас работодатель будет по максимуму включать дополнительные обязанности в этот договор за ту же зарплату. Как этому противостоять?
12 февраля 2013 11:34 Киямов И.Ф. Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии с действующим законодательством в случае нарушения Ваших трудовых прав решить поставленные в обращении вопросы Вы можете в судебном порядке путём подачи искового заявления в суд по местонахождению работодателя. При обращении в суд Вы имеете право представлять любые данные, обосновывающие требования (показания свидетелей, объяснения третьих лиц и т.д.).
Согласно ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ сведения, полученные из показаний свидетелей, письменные доказательства и т.д. имеют значение при рассмотрении дела в порядке гражданского судопроизводства.

11 февраля 2013 00:21 Александр: Добрый день! Проходил стажировку в ресторане на должность бармена. Стажировка не оплачиваемая до сдачи экзамена по меню. Проработал там 16 смен по 10 часов. Перед сроком сдачи экзамена мне сообщили,что я не подхожу на должность и просили уйти. Трудовых договоров между нами заключено не было, как мне поступить в данной ситуации?Можно ли добиться от работодателя (ООО О.Ф.С.) возмещение стажеровочных дней?
17 февраля 2013 15:09 Саттаров Р.Т. В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
На основании со ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Дополнительно сообщаем, что решить вопрос восстановления своих нарушенных прав Вы также можете в судебном порядке, обратившись с исковым заявлением в суд по месту нахождения организации. В суде Вы можете использовать любые фактические данные, обосновывающие Ваши требования - показания свидетелей, объяснения третьих лиц и т.д.

10 февраля 2013 16:21 Альфия: Здравствуйте!. Я принята на работу инженером по охране труда в сектор охраны труда и пром. безопасности. В январе 2013 года уволился инженер по пром. безопасности и сразу же его должность сократили. Ответственным за производ-й контроль по приказу назначен зам.гл инженера. А всю документацию по произв-му контролю и пром. безопасности "вешают" на меня. Я согласия не давала. Руководство решило дополнить мою. долхж. инструкцию, обязанностями инженера пром. безопасности. Законно ли это??
17 февраля 2013 15:07 Салдуганова А.В. Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.
Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.

9 февраля 2013 00:22 рамиль габдуллович: здравствуйте! я работаю по трудавому договору в строительной оргонизации и работаем вахтовым методом! сталкнулся с такой ситуацией по окончании межвахты я позвонил в оргонезацию спросить какого числа у меня отправка на вахту! они мне ответили что отправки пока не будет по пречине отсуцтвия строй материалов и говорят чтоб мы приехали и написали на адменистративный отпуск! я у них спросил почему мы должны писать за свой счёт если мы сидим дома не по своей воле а по их вине ! они разводят руками !
17 февраля 2013 15:04 Шайхутдинов М.Р. Согласно ст. 103 ТК РФ «Сменная работа»: сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Согласно ст. 128 ТК РФ «Отпуск без сохранения заработной платы»: по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Согласно ст. 157 ТК РФ «Оплата времени простоя»: время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В случае нарушения Вашим работодателем требований вышеуказанных статей Вы, за восстановлением нарушенных трудовых прав Вы можете обратиться, как в комиссию по трудовым спорам, так и в суд по месту нахождения (регистрации) организации с исковым заявлением с представлением любых фактических данных (показания свидетелей, письменные доказательства и др.), обосновывающих Ваши требования.

8 февраля 2013 20:49 Гузелия: В Татарстане г.Азнакаево в дошкольном учреждении задерживают зарплату и вообще в нынешнем году так и не повысили, хотя в г.Альметьевск уже получили повышенную зарплату.Вот я сейчас пишу вам, а завтра оставят без рабочего места!
17 февраля 2013 15:03 Шайхутдинов М.Р. Согласно ст. 135 ТК РФ «Установление заработной платы»: заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы»: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В случае нарушения Вашим работодателем требований вышеуказанных статей Вы, за восстановлением нарушенных трудовых прав Вы можете обратиться, как в комиссию по трудовым спорам, так и в суд по месту нахождения (регистрации) организации с исковым заявлением с представлением любых фактических данных (показания свидетелей, письменные доказательства и др.), обосновывающих Ваши требования.

8 февраля 2013 17:13 Гульфия: Здравствуйте. Работаю преподавателем в сельской школе. 20 декабря 2012 года вышла в декрет. 21 декабря отдала все документы директору школы. Не знаю когда она отдала документы в бухгалтерию. Но до сегодняшнего дня я деньги не получила. Ведь уже через 2 недели рожать. Что мне делать?
12 февраля 2013 11:32 Мингалиев Р.Р. Согласно ч.1 ст.6 Федерального закона №81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Согласно ч.1 ст.11 Федерального закона №81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.
В случае нарушения Ваших прав, решить поставленные в обращении вопросы Вы можете также в судебном порядке путем подачи искового заявления в суд по местонахождению работодателя. При обращении в суд Вы имеете право представлять любые данные, обосновывающие требования (показания свидетелей, объяснения третьих лиц и т.д.).
Согласно ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ сведения, полученные из показаний свидетелей, письменные доказательства и т.д. имеют значение при рассмотрении дела в порядке гражданского судопроизводства

8 февраля 2013 14:50 Елена: Здравствуйте! В конце ноября 2012 г. меня уволили в связи с ликвидацией предприятия. За декабрь 2012г. я получила свое первое выходное пособие в размере 16700 руб. За январь 2013г. мне начислили 11400 руб., сославшись на то, что рабочих дней в январе составило всего 15 дней. Скажите, пожалуйста, правильно ли мне произвели расчет за январь месяц. Можно ли выходное пособие исчислять только из рабочих дней или все же это должна быть фиксированная сумма? Что делать?
12 февраля 2013 11:34 Киямов И.Ф. Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Средний месячный заработок не зависит от количества рабочих дней в месяце.
В соответствии с действующим законодательством в случае нарушения Ваших трудовых прав решить поставленные в обращении вопросы Вы можете в судебном порядке путём подачи искового заявления в суд по местонахождению работодателя. При обращении в суд Вы имеете право представлять любые данные, обосновывающие требования (показания свидетелей, объяснения третьих лиц и т.д.).
Согласно ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ сведения, полученные из показаний свидетелей, письменные доказательства и т.д. имеют значение при рассмотрении дела в порядке гражданского судопроизводства.

7 февраля 2013 21:42 Светлана: Добрый вечер! Интересует такой вопрос: 18.02.13 истекает срок декретного отпуска. Работодатель предлагает мне другую должность (ниже уровнем и оплатой, что была раньше) т.к. на моей должности сидит человек. Могу ли я отказаться и вернуться только на свою должность? Как правильно написать заявление?
17 февраля 2013 15:02 Шайхутдинов М.Р. Согласно ст. 72.1 ТК РФ «Перевод на другую работу. Перемещение»: перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Согласно ст. 72.2 ТК РФ «Временный перевод на другую работу»: по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Согласно ст. 254 ТК РФ «Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет»: беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Согласно ст. 256 ТК РФ «Отпуска по уходу за ребенком»: по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
В случае нарушения Вашим работодателем требований вышеуказанных статей Вы, за восстановлением нарушенных трудовых прав Вы можете обратиться, как в комиссию по трудовым спорам, так и в суд по месту нахождения (регистрации) организации с исковым заявлением с представлением любых фактических данных (показания свидетелей, письменные доказательства и др.), обосновывающих Ваши требования.

7 февраля 2013 21:26 Венера Хакимова: В 2008 году в ноябре мой сын устроился на работу к частному предпринимателю.Сначала работал неофициально грузчиком 6 месяцев. Затем его поставили завскладом, хотя ему было 20лет. На эту должность его оформили официально,но 2 экземпляр трудового договора на руки не дали. Через 5 месяцев в ходе ревизии была обнаружена недостача на складе.Сын не стал ходить на работу, так как не виноват. Трудовую не отдали. Что записано там, не знаем.Прошло 2,5 года. Прав ли работодатель? Он ещё и в суд подал.
22 февраля 2013 12:48 Гарифуллина В.А. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 242 ТК РФ Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Если Вы считаете что Ваши трудовые права нарушены, восстановить их Вы можете, обратившись в Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан, с указанием полного наименования организации, ИНН, иного адреса регистрации (фактического местонахождения) организации, Ф.И.О. руководителя, номеров телефонов, изложив суть предложения, заявления или жалобы, а также обратившись в суд (по месту нахождения организации) с исковым заявлением с представлением любых фактических данных (показания свидетелей, письменные доказательства и др.), обосновывающих Ваши требования.

7 февраля 2013 17:52 Регина: Во исполнение постановления Каб.Мина. РТ от 18.08.2008 №592 «О введении НСОТ работников гос.учреждений РТ мы перешли на новую систему оплаты труда. Зар.плата сотрудникам начисляется согласно тарификации. Согласно графику работы сторожей рабочие дни приходятся на праздничные дни. У нас нет возможности оплачивать работу в праздничные дни в 2-ом размере, т.к. это не заложено в тарификацию, и доп.средства на оплату праздничных дней не предусмотрены. Просим Вас дать разъяснение.
17 февраля 2013 15:01 Салдуганова А.В. В соответствии с требованиями ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Отсутствии денежные средств не является основанием для не соблюдения требований Трудового кодекса РФ.

7 февраля 2013 17:07 Елена: По образованию я учитель нач. классов, стаж 14 лет. С декабря 2012 г. работаю воспитателем детского сада. Хотелось бы точно знать какой оклад мне полагается?
17 февраля 2013 15:01 Салдуганова А.В. Базовые оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) работников образования определяются на основе четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников образования в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан №678 от 24.08.2010г. (в ред. от 25.04.2012г.) «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан».

6 февраля 2013 19:46 наталья: Здравствуйте. Работала в государственной организации филиала ФГКУ УВО МВД по РТ(вольнонаемным сотрудником) в период с 1.08.2011 до 01.12.2012 года. После увольнения в декабре месяце 2012 года мне по итогам года не выплатили премию. Ссылаясь на документ в котором было написано, что данная премия подлежит выплате, только тем сотрудникам, которые на данный момент работали в данной организации. Правомерны ли действия руководителя организации?
11 февраля 2013 09:49 Аминева Ф.И. Статьей 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.
В статье 68 Трудового кодекса РФ указано, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, порядок премирования, лишения премии и уменьшение размера премии закрепляется в Положении о премировании, с которым Вас должны были ознакомить при приеме на работу.
В случае если считаете, что Ваши трудовые права нарушены, за восстановлением нарушенных трудовых прав имеете право лично обратиться с письменной жалобой в:
-органы прокуратуры.
-Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан (Гострудинспекцию в РТ). При обращении в Гострудинспекцию в РТ для организации и проведения надзорных мероприятий необходимо указать сведения о работодателе – полное наименование предприятия (организации), адрес местонахождения, Ф.И.О. руководителя, номера телефонов и сообщить, какие нарушения трудового законодательства допущены в отношении Вас.
Адрес Гострудинспекции в РТ для письменного обращения: 420103, г.Казань, а/я 120.
Кроме того, решить поставленные в обращении вопросы можно в судебном порядке путем подачи искового заявления в суд по местонахождению работодателя. При обращении в суд имеете право представить любые данные, обосновывающие требования (показания свидетелей, объяснения третьих лиц и т.д.). Согласно ст.55 Гражданского процессуального кодекса РФ сведения, полученные из показаний свидетелей, письменные доказательства и т.д. имеют значение при рассмотрении дела в порядке гражданского судопроизводства.
Статьей 393 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

5 февраля 2013 23:22 Гульнара: здравствуйте.я работаю в садике млад.воспитатель.оброзование высшее.оклад был 5600 вот в январе стал 6400.у воспитателей зарплата повысилась почти на 60% а почему у нас так мало.нам наверно должны быть еще какие то выплаты а их нет.почему не проверяют руководителей садика.нам очень странно какие то проценты прибавят а потом еще что то убирают и так получается что зарплата маленькая совсем.№садика 383 г.казани.
10 февраля 2013 13:42 Шайхутдинов М.Р. Согласно ст. 57 ТК РФ «Содержание трудового договора»: обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Согласно ст. 135 ТК РФ «Установление заработной платы»: заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 74 ТК РФ «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда»: в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
В случае нарушения Вашим работодателем требований вышеуказанных статей Вы, за восстановлением нарушенных трудовых прав Вы можете обратиться, как в комиссию по трудовым спорам, так и в суд по месту нахождения (регистрации) организации с исковым заявлением с представлением любых фактических данных (показания свидетелей, письменные доказательства и др.), обосновывающих Ваши требования.

5 февраля 2013 16:42 Алёна Владимировна: Здравствуйте.Работаю поваром.Хочу узнать какие условия труда должны быть мне обеспечены.Есть ли нормы по замене оборудования вышедшего из строя?В моем цеху кухни сломана раковина.Уже полтора месяца.Бегаю мыть руки в соседний цех, это отнимает время и нервы.Да и мыть руки и инвентарь приходится ледяной водой,так как горячую воду перестали давать с мая 2012 года (здание старое - стоят нагреватели,но они отключены из экономии)Как повлиять на руководство?Уже болят руки (ломит суставы)кожа в "цыпках"
17 февраля 2013 15:00 Тахаутдинова А.Н. Для оценки условий труда на рабочих местах проводится аттестация рабочих мест согласно приказу Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 г. № 342 н. После проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации знакомят работников с картой аттестации его рабочего места. Согласно ст. 212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, инструментов, сырья и материалов. В соответствии со ст.219 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте

5 февраля 2013 16:18 Марина: Работала в компании ООО "Десерт Бутик"(официально оформлена) , с 14.01.2013 ушла в ежегодно оплачиваемый отпуск на 20 дней, в связи с началом сессии, по справке-вызову не отпускали! Через неделю написала заявление на увольнение с 4.02...Ни отпускных, ни расчета мне не осуществили.Приказ на увольнение я подписывала, трудовую мне отправляют по почте!
Что делать?
17 февраля 2013 14:59 Самитова А.Э. Для восстановления Ваших нарушенных прав Вы вправе обратиться в прокуратуру, суд по месту нахождения организации и в Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан, расположенной по адресу: г. Казань, пр. Х. Ямашева, д. 48 б.

5 февраля 2013 10:15 Альберт: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, может ли организация после предоставления очередного отпуска работнику в количестве 14 дней, остаток отпуска компенсировать в денежной форме и как быть с дополнительным отпуском за вредные условия труда (должен ли работник отдыхать или организация может также заплатить за эти дни компенсацию). Спасибо.
25 февраля 2013 11:23 Хасянова К.Б. Согласно ст.126 Трудового Кодекса РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
В случае нарушения Ваших прав, решить поставленные в обращении вопросы Вы можете также в судебном порядке путем подачи искового заявления в суд по местонахождению работодателя. При обращении в суд Вы имеете право представлять любые данные, обосновывающие требования (показания свидетелей, объяснения третьих лиц и т.д.).
Согласно ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ сведения, полученные из показаний свидетелей, письменные доказательства и т.д. имеют значение при рассмотрении дела в порядке гражданского судопроизводства.

Задайте свой вопрос Вверх
Ваше имя *
Ваше email *
Текст вопроса *
Уведомлять об ответе на Ваш вопрос

Введите код *
Заполните поля и нажмите кнопку "Продолжить"
 



Телефон горячей линии

(843) 525-45-74



Контакты

420103, Казань,
проспект Х.Ямашева, 48 Б
схема проезда

Приемная руководителя:

(843) 525-20-23

факс (843) 525-03-97

Email address protected by JavaScript. Please enable JavaScript to view email.

Пн.   13:15 - 17:30
Вт.    8:30 - 17:30
Ср.   8:30 - 17:30
Чт.    8:30 - 17:30
Пт.    8:30 - 12:30

Опросы
Какие каналы получения информации о деятельности инспекций труда Вы выбираете?.

Просмотреть результаты
Государственная инспекция труда в РТ Госуслуги Роструд Портал Правительства Республики Татарстан Онлайн Инспекция